Wegbereiter für eine neue Arbeitskultur: mit einer PR-Agentur für HR an Ihrer Seite

Die Fachkräfte gehen aus, um die heißbegehrte Gen Z am Arbeitsmarkt tummeln sich mehr Mythen als Fakten, ein Tarifstreik folgt dem nächsten.  Neue Technologien rütteln an fest eingefahrenen Arbeitsstrukturen und stellen stetig neue Anforderungen an unsere Arbeitswelt. HR muss sich stets an tiefgreifende gesellschaftlichen Entwicklungen anpassen und hat dadurch in den letzten Jahren umso mehr an Dynamik gewonnen. Gute Kommunikation hilft, hier den Überblick zu bewahren. Denn während Wissenschaft und Politik noch über Fragen wie die Sinnigkeit von New Work-Maßnahmen wie der 4-Tage-Woche oder einem Recht auf Homeoffice debattieren, brauchen Entscheidungsträger:innen in der Wirtschaft vor allem eins: Konkrete Lösungen und Antworten. Und zwar am besten gestern.

Angesichts des sich zuspitzenden demografischen Wandels, werden Fragen zu sinnvollen Tools, effektiven Recruiting-Strategien, zielgerichtetem Employer Branding in den kommenden Jahren noch brennender werden. Für Unternehmen, die darauf Antworten haben, gibt es wohl keinen besseren Moment für PR, als jetzt. Als PR Agentur für Personaldienstleister und Anbieter von Collaboration Tools helfen wir Ihnen, Ihre Lösungen für eine der dynamischsten Branchen unserer Zeit an die richtigen Zielgruppen zu kommunizieren.  

Von PR bis Social Media: Wir kommunizieren Ihre HR-Themen

Sie suchen frische Impulse für Ihre Produkt PR, brauchen Unterstützung bei der CEO-Positionierung oder im Content Marketing?  
 
Von der Strategieberatung über die Kampagnentwicklung bis hin zur Umsetzung einzelner Maßnahmen: Wir unterstützen Anbieter von HR Services und Collaboration Tools unter anderem in den Bereichen Markenentwicklung, Konzeptentwicklung für Umfragen und Reports, Pressearbeit und Influencer PR, Content Marketing und Social Media, Krisenkommunikation sowie Events, Messen und Konferenzen.  

Gute Kommunikation zum Thema New Work muss authentisch, vertrauensstiftend und nah am Informationsbedarf der Zielgruppe sein. Wenn Ihre Themen keinen echten Mehrwert für Ihr Publikum bieten, geht Ihre Kommunikation ins Leere.

Jennifer Weiß, PR-Expertin für New Work

HR-Phänomene wie Fachkräftemangel oder New Work als Eckthemen Ihrer PR

Der Arbeitsmarkt wird derzeit vor allem von zwei Phänomen geprägt: Da ist zum Einen der demografische Wandel und damit verbundene Fachkräftemangel. Die erwerbsfähige Bevölkerung (sprich: Altersgruppe 20-65 J.) wird laut Angaben des BMWK bis 2030 um 3,9 Mio. Menschen schrumpfen, bis 2060 um insgesamt 10,2 Mio. Menschen. Knapp 45 Prozent der Berufsgattungen sind aktuell in Deutschland bereits mit Fachkräfteengpässen konfrontiert. Besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind Berufe aus dem Handwerk, dem MINT-Bereich, der Produktion und Fertigung, dem Bereich Bau und Gebäudetechnik und der Gesundheitssektor. Die fortschreitende Digitalisierung trägt zudem dazu bei, dass Fachkräfteengpässe unter IT-Expert:innen zukünftig noch stärker zunehmen werden. Recruiting und Mitarbeiterbindung sind die zwei zentralen Themen, mit denen sich HR-Verantwortliche täglich beschäftigen - und die entsprechend zentrale Elemente jeder Kommunikationskampagne im Bereich HR sein müssen. 

Das zweite Phänomen, das durch die Pandemie eine wahren Aufschwung erlebt hat, ist New Work. Laut einer Umfrage im Jahr 2023 wünschen sich 61 Prozent der deutschen Arbeitnehmenden ein gesetzliches Recht auf Homeoffice. 40 Prozent der aktuell hybrid Arbeitenden würden sich bei plötzlichem Homeoffice-Verbot demnach nach einem neuen Arbeitsplatz umschauen. Und das sind nur zwei Ausprägungen der neuen Anforderungen, die Arbeitnehmende heute an ihren Job stellen.

Als Kommunikationsagentur helfen wir Ihnen, sich in diesem Themenumfeld zu positionieren und Ihre Produkte und Dienstleistungen in aktuelle Debatten einzubinden.

Referenzen, die für sich sprechen

Sie möchten wissen, wie wir in Strategieberatung, Konzeption und Kampagnenführung ticken, und welche Erfolge wir für andere Unternehmen aus Ihrem Umfeld bereits erzielt haben? Dann lesen Sie doch einfach unseren Branchen-Case "HR & Collaboration".

Ob Jobportal, Arbeitsrechts-Kanzlei oder Videokonferenz-Gadget: Wer New Work-Lösungen hat, muss kommunizieren

Der wachsende Einfluss neuer Technologien – vor allem im Bereich der Automatisierung und KI – gibt auch in der Personalwirtschaft und der (Weiter-)Bildung den Ton an und verändert den Markt. Egal, ob Sie Personalvermittlung, Jobportal, Jobbörse, Headhunter oder eine Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht sind: Ihre Pressearbeit und Ihr Marketing müssen so authentisch, zielgerichtet und passgenau sein, dass Sie sich im Getöse rund um neue Dienstleistungen, innovative Produkte und zukunftsweisende Meinungen abheben können. 

Es muss Ihnen gelingen, mit Ihrer Marke einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und das Vertrauen Ihrer Zielgruppe zu gewinnen – denn neue Arbeit ist nicht zuletzt Vertrauenssache. Zudem müssen Sie sorgfältig auswählen, auf welchen Kanälen Sie Ihre Zielgruppen ansprechen, denn auch in Sachen Kommunikation spielt die Musik vor allem online. 

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