Wie wollt ihr arbeiten, Generation Y?

Ein neue Generation strömt in den Arbeitsmarkt und verändert althergebrachte Arbeitsweisen, Unternehmensstrukturen und Lebensentwürfe. Nicht erst mit der Pandemie sind die verschiedenen Ausprägungen des Phänomens "New Work" sichtbar geworden. 

HR-Dienstleister sowie Anbieter von Collaboration Tools sind sich des Wandels bewusst und gestalten ihn aktiv mit. Das muss sich auch in der Kommunikation bemerkbar machen: Themensetzung und Kanäle müssen sich an den Informationsbedarf und die Mediennutzung der neuen Workforce anpassen. Hier stiften wir Orientierung in der Planung und übernehmen für Sie die Umsetzung.

Oseon unterstützt Kunden wie Monster, Circula, Owl Labs, Sodexo Pass oder den Personaldienstleister Univativ dabei, ihren Expertenstatus für HR-Themen auszubauen und so eine Rolle als Thought Leader in ihrem jeweiligen Marktsegment zu beanspruchen.

Ausgangspunkt ist die Perspektivumkehr: Was wollen die Zielgruppen unserer Kunden wissen, womit beschäftigen sie sich - und was wird folglich dankbar von den Medien aufgegriffen werden? In diesem Sinne nutzen wir Mitarbeiterwünsche nach New Work und mehr Flexibilität als Kern themengetriebener Thought Leadership Kampagnen. Mit Insights und Daten zu Employer Branding, Weiterbildung, Employee Benefits, Remote Work oder anderen New Work-Themen begegnen wir sowohl dem Informationsbedarf von Arbeitnehmenden als auch von Führungskräften. 

Bei der Ausspielung der Themen setzen wir nicht nur auf klassische Medienarbeit sondern Kanal- und Formatvielfalt, um ein möglichst breites Publikum zu erreichen.

Sowohl unsere Arbeit für univativ als auch unsere "Monstermeter"-Kampagne wurden mit Award-Nominierungen gewürdigt: Das Univativ Journal schaffte es als gelungene Content Marketing-Maßnahme 2015 zu einer Nominierung für den PR Report Award. 2022 durften wir mit Monsters "Monstermeter" ins Finalisten-Rennen um den Internationalen Deutschen PR Preis gehen.