Arbeiten bei Oseon

Wir glauben, dass Agenturen das beste Umfeld sind, in dem sich Kommunikationstalente entfalten und langfristig ihre berufliche Zukunft gestalten können. Ob Trainee oder Senior-Berater:in, wir schnüren für alle Teammitglieder ein Paket aus Agenturkultur, Weiterbildung und Vergütung, das sich nicht vor dem anderer, oft auch deutlich größerer, Agenturen verstecken muss.

Das Wichtigste:

Dazu betreiben wir vorausschauende Kapazitätsplanung und schaffen genug Raum für Ausgleich, wenn es doch mal trubeliger zugeht.

Und weil sich unsere Arbeit als Kommunikationsberater:innen ständig verändert, sorgen wir mit einem fünfstelligen Weiterbildungsbudget im Jahr dafür, dass alle auf dem neuesten Stand sind und ihre PR-Karriere nach persönlichen Interessen und Talenten entwickeln können. 

Individuelle Karriereplanung, halbjährliche Entwicklungsgespräche und Mentoring für Berufseinsteiger:innen und Junior:innen runden das Paket ab.

Die Rahmenbedingungen sind für alle im Team Oseon die selben:

• 40-Stunden-Woche mit Vertrauensarbeitszeit, auch remote/hybrid (Teilzeit in Absprache möglich)
• Freizeitausgleich bei projektbedingten Überstunden oder Wochenendarbeit
• 27 Tage Urlaub, außerdem freie Tage an deinem Geburtstag sowie Heiligabend und Silvester, sofern die auf einen Wochentag fallen (für jüdische oder muslimische Feiertage gilt das entsprechend)
• Laptop und Smartphone auch zur privaten Nutzung

Nach der Probezeit kommen noch weitere Benefits hinzu:

• BahnCard 50
• Guthaben-Kreditkarte für steuerfreie Sachbezüge
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket bzw. (ab voraussichtlich 1. Mai 2023) Erstattung des 49€-Tickets 
• wahlweise Zuschuss zur Kinderbetreuung oder zu Freizeitaktivitäten für deine körperliche und geistige Erholung
• erfolgsabhängiger "One Team Bonus"

Aktuell haben wir zwar keine offenen Positionen zu besetzen, aber wir sind mit zahlreichen potenziellen Neukunden im Gespräch. Entsprechend kann es auch schnell gehen, dass wir an unseren Standorten Frankfurt und/oder Hamburg weitere Verstärkung brauchen. Hier sind zwei Stellenprofile, die wir am häufigsten zu besetzen haben:

Du willst dich bei uns bewerben und fragst dich, was da dann wohl auf dich zukommt? Wir haben für alle eingehenden Bewerbungen - egal ob auf eine Stellenausschreibung oder auf Eigeninitiative - einen geregeltes Verfahren, in dem wir prüfen, ob's passt oder nicht. Beidseitig. Und so sieht der Prozess bei uns aus:

Im Agenturgeschäft geht's manchmal Schlag auf Schlag und wir suchen schnell Verstärkung. Gut, wenn du dann in unserem Bewerber:innen-Pool bist! Schick uns also gern eine E-Mail an jobs@oseon.com zu Händen von Manuela Moore und erzähle uns, was deine Leidenschaft für den Kommunikationsberuf ausmacht und was du bei uns bewegen möchtest.

Und manchmal ist es ja auch gut, sich für den Fall der Fälle schon zu kennen. Deshalb treffen wir uns auch gern unverbindlich und diskret mit PR-Kolleg:innen aller Joblevel vom Junior bis zur Direktorin, die sich grundsätzlich vorstellen können, unser Team zu bereichern. Wenn sich dann später was draus ergibt, perfekt! Wenn nicht, hatten wir im schlechtesten Fall ein angeregtes Gespräch. 

Für ein solches Kennenlerngespräch schickst du am besten eine Mail an unsere Partner an join@oseon.com. Wir sichern dir die nötige Vertraulichkeit dafür zu - Ehrensache.